独自のリーダーシップホーンを吹く

概要：あなたのキャリアアップはあなたのされて良い指導者だけでなく、あなたは、あなたは良いリーダーです他の人が認識されて上に基づいています。多くの指導者は、しかし、右の方法で起こるこのような認識を持って失敗することによって、自分のキャリアには不利。著者はあなたのリーダーシップの右認識を育成する正しい方法を示しています。

二人は、あらゆる組織を介して実行している競争力の流れがあります。最初は外側に行く：これは、ライバルに向けて組織の競争的行為を見る。 2番目の内側に行く：これは、1つの電源、認識、特権と促進のための別のものに対して競っている組織内の指導者の競争力だ。

秒で成功するためには、指導者は自分の仕事でよくやってはいけないが、彼らはまた、上司や同僚は、彼らがうまく認識ができるようにする必要があります。

言い換えれば、彼らは自分自身を公表することができなければならない - あるいは、方言を使用して、独自の角を吹く。

すなわち、自分自身を宣伝の外側にショーを作る - - このような努力が耳障りと逆効果になることがわかるだろう私は、1つは、単に広報吹くハードの角に唇を置く場合ただし、提出してください。その結果、人々はむしろそれらはあなたの曲を口ずさんでしなくてもあなたに背を向けされます。

それはあなたがあなたのキャリアのはしごを登るように自分のクラクションを鳴らすために必要ですが、それはまた、どのようにそれを知っている必要があります。結局のところ、努力にアートがある。ここでは、次のできる4つの手順は次のとおりです。

（1）より良い結果を必要とする組織内の特定領域。アートだけで正しい結果を選択していないが、他と協力してそうが含まれます。あなたは結果の欠如に光輝くとき、それらの結果を得るために仕事を課されている誰かを恥をかかせてはいないことを確認してください。代わりに、美しい音楽を作るのは、誰かの敵のリストになってしまう可能性が！領域に集中する責任者の許可を取得します。
（2）そのタスクは、それらの結果を達成するために、チームを一緒に入れてください。独自のホーンを吹くには、ローンレンジャーとして、見ることができないすることが、チームプレーヤーとしてことを意味します。確認の結果は、チームで達成することができます。参加にメンバーがリーダーシップ協議を与えることによって、チームに参加する。 （彼らはチームの一部となるためには何ですか？）には、任意のハード感情との間で、チームのメンバーや組織内の他の結果に利害関係を持つの間で表面があります荒削りの、チームを形成するように、注意してください。あなたは悪感情を引き起こすの努力をリードする場合は、それは決して最初の場所でそれを開始している方が良いでしょう。

秒アートだけで正しい結果を選択していないが、他と協力してそうが含まれます。あなたは結果の欠如に光輝くとき、それらの結果を得るために仕事を課されている誰かを恥をかかせてはいないことを確認してください。代わりに、美しい音楽を作るのは、誰かの敵のリストになってしまう可能性が！領域に集中する責任者の許可を取得します。
（2）そのタスクは、それらの結果を達成するために、チームを一緒に入れてください。独自のホーンを吹くには、ローンレンジャーとして、見ることができないすることが、チームプレーヤーとしてことを意味します。確認の結果は、チームで達成することができます。参加にメンバーがリーダーシップ協議を与えることによって、チームに参加する。 （彼らはチームの一部となるためには何ですか？）には、任意のハード感情との間で、チームのメンバーや組織内の他の結果に利害関係を持つの間で表面があります荒削りの、チームを形成するように、注意してください。あなたは悪感情を引き起こすの努力をリードする場合は、それは決して最初の場所でそれを開始している方が良いでしょう。

また、新しいチームは、それが市販されて、必要が形成されていないする必要があります。これらの努力の両方がコミュニケーションツールとスキルを、さまざまな形を取ることができる必要があります。まず、新しいチームやサービスを記述すると、通信は、完全にその目的や動作原理を定義するために用いられなければならないことに関与している人これらの通信ツールは、自然の中で説明されている製品の説明とデータシート伝記バックアップゴロに至るまでを含めることができます。

（3）の結果を実現します。実行は、達成目標と結果の絶対吹いてホーンのこの段階で非常に重要です。それは部分的にしか勝利だ場合でも、優勝スコアを確認してください。アイデアはあなたのチームが、成功していることは、後で大きな結果を得るために行って、他のを見るには冒頭に低迷果実を取得することです。

（4）の結果を公表するものとする。これは、すべての最も重要なステップの一つであり、そのいくつかの指導者が次のステップです。彼らはいくつかの勝利を取得するチームをまとめるかもしれないが、彼らがどのように彼らの努力を公表する考えを持っています。この内の最初のルールは： - あなたのチームメンバーテイククレジットカード代わりに最も効果的に独自のクラクションを鳴らすには、結果ではなく考えてみましょうクレジット事を確認して下さい！それらはすべて利己的で見ればあなたの努力は、雷撃が表示されます。

成功した製品やサービスをあなたのチームによって達成さ強調表示するには、一緒にホワイトペーパー、データシート、発表論文、大文字と小文字の歴史の記事を置くことができます。