内容の要約：ほとんどの人は、リーダーシップの不足のため、彼らのキャリアに失敗します。彼らの失敗の主な理由は、彼らが継続的に無意識のうちに二リーダーシップの罠に陥るようです。著者はどのようにそれらの外に出てトラップを説明しています。
ここでは、から抜け出す方法または回避するには、"私が必要とする... ..."トラップです。それは単にあなたが何を考え、何を非常に単純な方法で言う変更することになります。
リーダー二十年以上の世界で自分の作業では、私が最も成功している共有性格特性を気づいた：彼らは理解し、それらがつながる人々をサポートに一貫して注目する。
たとえば、言うことができる、"あなたが必要と..."良い方法アウトされている。
または、あなたが言うことができる、"チームが必要と..."良い方法アウトされている。
または、あなたが言うことができる、"あなたは必要ですか？..."これは接続され、疑問符、特に最良の方法です。この質問に推論はであり、"何あなたが成功するためにチームを得るために私から必要ですか？"
それは彼らの状況に反映して人々を取得するためではなく、質問を宣言を使用して、しばしば、より効果的です。結局のところ、我々は何を行うには誰のやる気を引き出すことはできません。彼らは、自分たちのやる気を引き出す必要があります。彼らは文字とその状況に反映するとき、彼らは最高の自分自身のやる気を引き出す。
問題はそのような反射が発生し、最終的に意思の選択につながるあなたの原因のリーダーとなることを動機付けられているし。より良いあなたの宣言ができるよりも達成されてもっと結果につながることができますが、往々に答えを、それが何であるかに関係なく、、あなたは答えが好きではない可能性があります。
さらに、のような質問をして"あなたは何チームが成功するためには必要ですか？..."自分のニーズとあなたやあなたの組織のニーズの合流を - はるかに"私が必要とする..."あなたが"重要な合流"鍛造されるためと言ってもうまく動作します。
あなたは、私がこれらの変更にも微妙な問題を入れていると思うかもしれません。、学位するには、正しいと思います。単に1つの変更を行う重要なことはできない。しかし、一日一日、その日のうち、一ヶ月で、毎月アウト中に複数の変更を何度も、その集合体は確かに大きな変化を追加することができます。実際には、仕事とキャリアへの変換を追加できます。
だから、あなたが言うように誘惑され、次回は、"私が必要とする..."はありません。代わりに、たとえば、"あなたは必要ですか？..."または"あなたは何が必要ですか？..."時間が経つと、人々があなたとあなたのリーダーシップ、結果に実質的な増加につながる変更に関連している方法に大きな変化を築くでしょう。
自分のニーズとあなたやあなたの組織のニーズの合流を - "重要な合流"鍛造されます。あなたは、私がこれらの変更にも微妙な問題を入れていると思うかもしれません。、学位するには、正しいと思います。単に1つの変更を行う重要なことはできない。しかし、一日一日、その日のうち、一ヶ月で、毎月アウト中に複数の変更を何度も、その集合体は確かに大きな変化を追加することができます。実際には、仕事とキャリアへの変換を追加できます。
だから、あなたが言うように誘惑され、次回は、"私が必要とする..."はありません。代わりに、たとえば、"あなたは必要ですか？..."または"あなたは何が必要ですか？..."時間が経つと、人々があなたとあなたのリーダーシップ、結果に実質的な増加につながる変更に関連している方法に大きな変化を築くでしょう。
しかし、気をつけ：から抜け出すには"私が必要とする... ..."トラップは、別のトラップに自分自身を見つけることができる。お願いは、"あなたは何が必要ですか？..."あなたではないの信頼を行うか、あなたのリーダーシップを妨害したり、自分自身の目的を促進することを使用する人々の手を右に再生可能性があります。そのような人々は自分の秘密ウサギの穴を下にリードしたい。彼らは、あなたがどのような議題彼らは自分達のエゴのニーズや満足して行うには、必要な結果が、すべてを取得するとは何の関係があるものを探索取得する。 "しないでくださいあなたが必要と思いますか？..."に乗ってそのチケットをすることができます。あなたが質問をする前に、どのように降りて、乗るのに注意してください。
第2トラップ。 "あなたがいない..."トラップを送信します。ほとんどの指導者たちが日常的に自分自身を示す絶好の機会を逃す。リーダーシップは、すべての持っている人々は結果を取得するアクションを取ることですので、人々が最良の結果を得るために実行する必要があるアクションの種類を理解することが重要です。あなたはそれが仕事をしているジョブのリーダーシップを発揮するだけではなく人々に挑戦すること最善の種類であることを確認することができます。結局のところ、行って、主要な人々の間には大きな違いがある、そしてあなたは、常に"あなたが...いない"あなたはより多くの結果を得ることを逃している、と言っているとき。
次の2つのリーダーシップのトラップを回避する方法を知っているので、あなたのキャリアは、多くの素晴らしい方法で後押しされることがわかります。
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