リーダーシップ: あなたのための指導ですか？

若い人の指導を検討している場合は、以下のことを考える。

メンタリングをあることを確認します。本当に、最も効果的な指導者を深く楽しむ成長し、開発の若い人々 を助けます。あなたがそれを取る前に、プロセスを楽しむだろうかどうかを確認します。

時間と柔軟性があるかどうかを確認します。あなたのスケジュールがすでにオーバー ロードされている家庭でストレスを受けている場合は、少しものまで、メンタリングのコミットメントを保持は多忙な検討する可能性があります。

テーブルに持って来るものを知っているかどうかを確認します。私たちのなしすべてで良いですが、すべての私たちに何か本当に良いもの。何あなたでよいと他の何を知っている場合こと、テーブルをもたらす可能性があります、あなたは成功する可能性が高くなります。

彼の素晴らしい本、勝利、ジャック ・ ウェルチの意見」はない 1 つの正しい指導。多くの右メンター。」あなたの視点から、すべてを行う必要はありませんを意味します。あなたはあなたの後継者の助けを得るべきである唯一の場所ではありません。

動作するようにどのような人とは難しいものを知っているかどうかを確認します。メンタリングは快適な関係の両方をする必要があります。

あなたは、あなたの後継者から何を期待知っているかどうかを確認します。彼または彼女を指示することをお勧め何かを期待します。明確な期待は、メンタリング関係に重要であります。

メンタリングの良好な関係の両方にとっては良い経験をする必要があります知っているかどうかを確認します。どちらもそれを楽しむ必要があります。両方の成長を開発する必要があります。生活のための友人両方をする必要があります。

1 つは、最もやりがいのある経験のあなたのキャリアの指導をすることができます。 または、時間がかかりイライラする試みをすることができます。あなたがあなたに何を得ている知っているかどうかを確認します。